بوابة الكويت - تُعدّ إجراءات تقديم بلاغ عن تغيب العامل عن العمل خطوة تنظيمية هامة ضمن منصة أبشر، التي توفرها المملكة العربية السعودية لأصحاب العمل. في حال انقطاع العامل الوافد عن أداء مهامه دون سبب قانوني، يتيح هذا النظام توثيق تلك الحالة بشكل رسمي، مما يساهم في حماية حقوق الطرفين. يمكن تقديم البلاغات إلكترونيًا حتى للعاملين خارج المملكة، وذلك وفقًا لقواعد واضحة تهدف إلى تقليل فرص إساءة الاستخدام.

بلاغ التغيب هو إجراء إلكتروني يقوم من خلاله صاحب العمل بالإبلاغ عن انقطاع العامل عن عمله، سواء داخل المملكة أو خارجها. يُسجل هذا البلاغ في أنظمة وزارة الموارد البشرية، مما يُسفر عنه آثار قانونية على العامل، مثل إيقاف الخدمات أو إلغاء الإقامة بناءً على الوضع الحالي ونتائج التحقق.

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الضرورية لتقديم بلاغ التغيب، والتي تشمل:

– تسجيل العامل تحت كفالة المنشأة أو صاحب العمل المعني.
– عدم وجود بلاغات سابقة مرفوعة على نفس العامل.
– عدم تواجد العامل في مقر العمل لفترة تتجاوز 15 يومًا.
– سريان إقامة العامل عند تقديم البلاغ.
– تفعيل حساب المنشأة على منصة “قوى” وتكامله مع منصة “أبشر”.

لتقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر أبشر، يجب اتباع الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى حساب “أبشر أفراد” أو “أبشر أعمال”.
2. اختيار “خدمات العمالة” ثم “بلاغات التغيب”.
3. إدخال رقم إقامة العامل المعني.
4. تحديد سبب التغيب ومكان تواجد العامل إن أمكن.
5. تأكيد المعلومات والموافقة على التعهد.
6. إرسال البلاغ واستلام إشعار التسجيل الرسمي.
7. يُنصح بالاحتفاظ برقم البلاغ لمتابعته أو تعديله عند الحاجة.

إذا عاد العامل إلى العمل أو تم التوصل إلى تسوية ودية، يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال 20 يومًا من تاريخ تسجيله عبر منصة أبشر. يحتاج صاحب العمل للدخول إلى قائمة البلاغات النشطة، اختيار “إلغاء البلاغ”، وذكر السبب، ثم تأكيد الإجراء واستلام إشعار الإلغاء.

بعد انتهاء المدة الممنوحة دون إلغاء البلاغ، يصبح الإجراء نافذًا ولا يمكن تعديله إلا بالتوجه للجهات المختصة. هذه الخطوات تساهم في ضمان سير العمل وتحقيق العدالة بين كافة الأطراف المعنية.